本院認(rèn)為，本案中，仇某某與光大永明公司就2009年5月26日光大永明公司發(fā)放給仇某某的工資款項中的40,174.54元是否屬于誤發(fā)生分歧，繼而引發(fā)一系列的糾紛。接下來深圳勞動法律師就來為您解答相關(guān)問題，希望對您有所幫助。

　　且先不論該款項是不是誤發(fā)，在雙方發(fā)生分歧的情況下，仇某某拒絕還款的行為顯然不符合光大永明公司“員工紀(jì)律處罰條例”中侵占、盜用、挪用公司財物的情形，而光大永明公司就此以仇某某嚴(yán)重違紀(jì)而解除勞動關(guān)系，不符合法律規(guī)定，原審法院判決撤銷光大永明公司的退工決定，恢復(fù)仇某某與光大永明公司的勞動關(guān)系是正確的。

　　關(guān)于40,174.54元是否屬于誤發(fā)，光大永明公司認(rèn)為系統(tǒng)發(fā)生故障而誤發(fā)，但未能提供相應(yīng)證據(jù)予以證明。相反，仇某某認(rèn)為該款系其2007、2008年度績效獎金等，而仇某某與光大永明公司簽訂的勞動合同和相關(guān)協(xié)議中確有年度績效獎金的約定，且光大永明公司在2009年5月26日之前也確實沒有發(fā)放過2007、2008年度績效獎金。

　　故綜合雙方的陳述并結(jié)合相關(guān)證據(jù)，本院認(rèn)為仇某某關(guān)于40,174.54元是光大永明公司發(fā)放的2007、2008年度績效獎金的陳述更為符合情理，故光大永明公司關(guān)于要求仇某某返還誤發(fā)款項及確認(rèn)解除與仇某某的勞動關(guān)系的上訴請求，沒有法律依據(jù)，本院不予支持。

　　但仇某某與光大永明公司于2007年12月25日簽訂的勞動合同約定的合同期限為自2007年11月5日至2010年11月4日，現(xiàn)合同已期滿自然終止。鑒于仇某某與光大永明公司未有協(xié)商一致續(xù)簽勞動合同的意思表示，故仇某某與光大永明公司之間的勞動關(guān)系于2010年11月4日終止。光大永明公司理應(yīng)支付仇某某自2009年6月25日起至2010年11月4日止的工資、午餐補貼、福利費等。

　　至于2009、2010年度績效獎金，雖然年度績效獎金在雙方的合同中有所約定，但由于發(fā)生勞動爭議，仇某某自2009年6月25日起就未在光大永明公司工作，為體現(xiàn)按勞分配原則，2009、2010年度績效獎金應(yīng)由光大永明公司在對仇某某的工作情況予以考量后再發(fā)放。仇某某上訴要求給付2009、2010年度績效獎金，目前缺乏事實基礎(chǔ)，本院不予支持。

　　據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條之規(guī)定，判決如下：

　　一、維持上海市黃浦區(qū)人民法院黃敏儀3862號民事判決書主文第5、6、7項。

　　二、上海市黃浦區(qū)人民法院第3862號民事判決書第一條、第二條、第三條、第四條。

　　三、光大永明人壽保險股份有限公司上海分公司與邱XX的勞動關(guān)系于2010年11月4日終止。

　　四、光大永明人壽養(yǎng)老保險發(fā)展有限責(zé)任公司通過上海地區(qū)分公司企業(yè)應(yīng)于本判決已經(jīng)生效之日起十日內(nèi)按每月進行人民幣8,716元支付仇某某自2009年6月25日起至2010年11月4日止的工資。

　　五、光大永明人壽保險股份有限公司上海分公司自本判決生效之日起10日內(nèi)支付邱氏每月稅前工資總額的9%（基本工資+午餐津貼），截至2012年11月4日止期間的福利費。

　　六、光大人壽保險股份有限公司上海分公司應(yīng)自本判決生效之日起10日內(nèi)，自2009年6月25日起至2010年11月4日止，按每工作日15元人民幣的價格向邱先生支付午餐補貼。

　　本案一、二審案件受理費共計人民幣15元，由光大永明人壽保險有限公司上海分公司負(fù)擔(dān)10元，邱某某負(fù)擔(dān)5元。

　　如果企業(yè)未按本判決指定的期間沒有履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照《中華民族人民民主共和國環(huán)境民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行工作期間的債務(wù)利息。

　　這個判決是最終判決。

　　深圳勞動法律師為您講解的上述內(nèi)容較為細(xì)致，平時我們遇到與法律相關(guān)的問題千萬不要著急，可以學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識，也可以通過咨詢我們律師事務(wù)所的律師來解決，法律面前人人平等，無論您是原告還是被告，我們都會努力來維護您的合法權(quán)益。