原審人民法院經(jīng)審理需要查明，2007年11月5日，仇某某學(xué)生進入中國光大永明公司，擔任我們光大永明公司管理事務(wù)部助理項目經(jīng)理人員職務(wù)，標準沒有月薪為人民幣（以下幣種均為分析人民幣）8,716元，加社會發(fā)展保險。接下來深圳勞動法律師就來為您解答相關(guān)問題，希望對您有所幫助。

　　2007年目標企業(yè)年度財務(wù)績效考核獎金以及百分質(zhì)量比為10％的年度實得到了基本實現(xiàn)工資；按照自己每月進行稅前收入工資成本總額的9％作為職工福利費報銷；光大永明公司可以提供一個每天15元的午餐服務(wù)補貼，隨每月平均工資水平支付。

　　2007年12月25日，光大永明公司、仇某某訂立固定期限自2007年11月5日起至2010年11月4日止的勞動產(chǎn)品合同，其中包括試用期為三個月。2008年6月1日，仇某某的職務(wù)由事務(wù)部助理職業(yè)經(jīng)理變更為代理人提高行政部助理銷售經(jīng)理，年度經(jīng)營目標就是獎金分配比例問題將從12.5％變更為20％，月薪只有保持穩(wěn)定不變。

　　2008年11月6日，仇某某同學(xué)所在審計部門在網(wǎng)上信息申報10月份代理人對于個人認為所得稅時出現(xiàn)一些偏差，仇某某老師通過使用電子商務(wù)郵件向光大永明公司已經(jīng)發(fā)了學(xué)習情況及時通報。光大永明公司內(nèi)部員工的工資由位于我國天津的光大永明人壽養(yǎng)老保險股份有限責任公司（以下技術(shù)簡稱天津工業(yè)總公司）通過網(wǎng)絡(luò)銀行資金支付。2009年6月3日，仇某某因為收到光大永明公司戰(zhàn)略人力資源部的通知書。

　　通知書的主要教學(xué)內(nèi)容為：“尊敬的仇某某先生：由于缺乏人力資本資源開發(fā)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)升級過程中發(fā)生各種故障，總公司組織人力資源部在發(fā)放2009年5月份工資時發(fā)給你46,826.52元，此筆交易金額已于2009年5月26日通過不斷光大傳統(tǒng)銀行為了打入你的個人金融賬戶。

　　你5月工資達到實際計算應(yīng)發(fā)金額為6,651.98元，請你配合于2009年6月8日下班前務(wù)必將影響公司誤發(fā)給你的差額40,174.54元交至光大永明公司。

　　若公司目前未在相關(guān)規(guī)定一定時間內(nèi)能夠收到此筆款項，公司將保留時間通過這些法律教育手段方式提請訴訟或仲裁的權(quán)利”。仇某某有異議，未歸還。

　　深圳勞動法律師為您講解的上述內(nèi)容較為細致，平時我們遇到與法律相關(guān)的問題千萬不要著急，可以學(xué)習相關(guān)的法律知識，也可以通過咨詢我們律師事務(wù)所的律師來解決，法律面前人人平等，無論您是原告還是被告，我們都會努力來維護您的合法權(quán)益。