雇用就業(yè)律師時應(yīng)考慮的事項

　　即使在 21 世紀，仍有許多人在工作中遭受歧視或騷擾。其他人可能無法獲得法定工資。這些經(jīng)歷可能會在情感上有辱人格并造成經(jīng)濟損失，尤其是在員工失業(yè)或被迫辭職的情況下。不幸的是，讓雇主承擔責任并不像看起來那么容易。在員工有機會充分講述他們的故事之前，許多企業(yè)保留了復雜的律師來駁回此類索賠。員工應(yīng)強烈考慮聘請自己的律師來營造公平的競爭環(huán)境。雖然雇傭糾紛通常不會進入審判階段，但專業(yè)代理會對結(jié)果產(chǎn)生重大影響。如果您聘請了律師，雇主可能會更認真地對待您的案件。

　　決定誰是適合您的律師可能具有挑戰(zhàn)性。基本的 Google 搜索可能是一個很好的起點，但這應(yīng)該只是第一步。谷歌搜索將產(chǎn)生廣泛的結(jié)果，包括許多不一定反映律師技能或他們對您案件的能力的付費列表。同樣，您可能會通過與聘請了職業(yè)律師的朋友或家人交談而獲得有用的見解，但適合他們的人可能并不適合您。每個案例都是獨一無二的。以下是一些指導方針，可以幫助您以知識淵博的方式研究和比較律師。

　　背景和經(jīng)驗

　　您應(yīng)該聘請一位在處理您所尋求的特定類型索賠方面具有豐富經(jīng)驗的律師。就業(yè)法由許多不同的領(lǐng)域組成，索賠可能涉及聯(lián)邦、州和地方法律的組合。例如，如果您的老板要求約會以換取晉升，您應(yīng)該聘請一位處理過許多性騷擾案件的律師。如果您沒有加班費，或者您被拒絕用餐，您應(yīng)該聘請一位了解工資和工時法細微差別的律師。如果您因披露欺詐行為而被雇主解雇，您應(yīng)該聘請一位律師來處理涉及舉報人報復的不當解雇案件。一些律師可能擁有相關(guān)的董事會認證或?qū)I(yè)組織的會員資格。

　　專業(yè)記錄

　　一般來說，您的目標應(yīng)該是聘請一位沒有嚴重紀律問題歷史的律師。有關(guān)律師專業(yè)記錄的信息可以通過在其司法管轄區(qū)的州律師協(xié)會網(wǎng)站上搜索他們來找到。您可能需要查看任何紀律處分的詳細信息，以了解導致該處分的事件。有些違規(guī)行為沒有其他違規(guī)行為那么嚴重。如果律師目前信譽良好，您可能不希望基于非常輕微的違規(guī)行為自動將其從您的考慮范圍中刪除。

　　另一方面，嚴重違規(guī)的記錄應(yīng)該是一個危險信號，即使該律師取得了一些不錯的成績。您不希望您的律師犯下嚴重的錯誤，從而破壞本來就很強大的案件，尤其是因為您的財務(wù)安全可能取決于結(jié)果。

　　評論和推薦

　　以前客戶的評論可以讓您了解與律師合作的感覺。您可能會深入了解他們的個性、專業(yè)水平和溝通技巧。即使您的案例的詳細信息與之前客戶的案例不同，客戶評論也會有所幫助。但是，請注意非常簡短的評論，這些評論非常消極或非常積極，但沒有提供詳細信息。這些評論可能不可信。

　　如果一位律師收到了其他律師的好評，這可能表明他們在法律界享有盛譽。他們可能更有可能受到法官和辯護律師的尊重，這有助于更有利、更有效地解決您的案件。

　　案例結(jié)果

　　通常，就業(yè)律師會在他們的網(wǎng)站或博客上討論他們最顯著的成功。每個案例都是根據(jù)自己的事實決定的，因此您不應(yīng)假設(shè)您會收到與之前客戶相同的結(jié)果。但是，對于與您情況大致相似的人來說，獲得積極結(jié)果的歷史可能是一個有希望的跡象。如果律師的許多最有力的結(jié)果都涉及同一類型的問題，您還可以深入了解他們表現(xiàn)最出色的案件。

　　初步咨詢

　　許多就業(yè)律師為潛在客戶提供免費咨詢。您可以在提供有關(guān)您的案例的一些初步詳細信息后，通過電話或在線進行咨詢。咨詢幫助客戶和律師決定他們是否適合彼此。即使您對律師的資歷和成就印象深刻，您也不應(yīng)該僅以此為基礎(chǔ)選擇他們。相反，您應(yīng)該確保與您可以信任且與您關(guān)系良好的律師合作。您應(yīng)該覺得您的律師是個人投資于您的案件，而不是將您視為另一個案件編號。理想情況下，在決定聘請誰之前，您應(yīng)該與多位律師進行協(xié)商。

　　將問題清單帶到咨詢中可以幫助您確定律師是否合適。例如，您可能想詢問他們對您案例的優(yōu)勢和劣勢的初步看法。樂觀的回答可能會令人鼓舞，但如果律師做出保證或看起來比他們的競爭對手更有信心，你應(yīng)該三思。他們可能過于樂觀了。此外，您應(yīng)該聽取律師如何解釋他們的評估。他們應(yīng)該能夠以一種連貫且非律師可以理解的方式闡明他們的推理。

　　費用和成本

　　費用是咨詢中要解決的另一個重要問題。一些雇傭律師按小時收費，而另一些律師則按應(yīng)急費用收費。這意味著他們不會預先收取費用，而是按照他們?yōu)榭蛻臬@得的判決或和解的百分比收取費用。在其他情況下，律師可能會收取固定費用來處理事務(wù)，或者他們可能會使用這些結(jié)構(gòu)的某種組合。任何費用安排都應(yīng)在代理協(xié)議中明確規(guī)定，以便您了解您的義務(wù)。有時，律師費會判給在法庭上勝訴的員工，但您不應(yīng)假定這些費用會包含在判決中。即使包括在內(nèi)，法院判給的律師費也可能無法支付律師應(yīng)支付的所有費用。

　　除律師費外，雇傭案件可能涉及法庭費用和其他訴訟費用。這些可能包括申請費、服務(wù)費、法庭記者費和文件復印費等費用。應(yīng)急費用安排可以規(guī)定委托人承擔法庭費用和其他訴訟費用，或者可以規(guī)定律師承擔這些費用并從最終和解或判決中收取補償。在簽署代理協(xié)議之前，您應(yīng)該知道會發(fā)生什么。深圳找律師多少錢