深圳勞動(dòng)仲裁律師們，今天我們要聊的是一個(gè)關(guān)于“企業(yè)能否因員工不交接工作拒絕出具離職證明”的話題。故事的主角是林先生，他在深圳一家金融投資公司擔(dān)任風(fēng)險(xiǎn)控制職務(wù)，但是因?yàn)閭€(gè)人原因提出了辭職。

　　案件簡介是這樣的：林先生和公司簽訂了三年勞動(dòng)合同，基本工資為2萬元。2020年2月15日，林先生提出辭職，公司也當(dāng)場批準(zhǔn)了，但是后來公司以林先生未妥善辦理離職手續(xù)為由，拒絕為他辦理離職手續(xù)。

　　爭議焦點(diǎn)是：員工拒絕配合工作交接，企業(yè)能否拒絕出具離職證明？

　　裁決結(jié)果是：公司延遲履行給林先生造成損失的法律義務(wù)，應(yīng)向林先生支付相關(guān)賠償。但是，因?yàn)榱窒壬鷽]有證明其實(shí)際損失，仲裁委員會(huì)按照深圳市失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算了其延遲退休損失，而不是按照原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償損失。

　　案件評(píng)析后認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此，公司以林先生未辦理工作交接為由，不出具離職證明，違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。

　　深圳市勞動(dòng)仲裁律師還提醒我們，如果單位拒絕為員工出具離職證明，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)告，要求責(zé)令改正公司拒絕辦理離職手續(xù)的違法行為。同時(shí)，員工還可以向仲裁委員會(huì)提出申請，要求公司賠償因延期辭職造成的損失。

　　最后，網(wǎng)站聲明：本文“深圳勞動(dòng)仲裁律師告訴你：企業(yè)能否因員工不交接工作拒絕出具離職證明？”資源信息來自互聯(lián)網(wǎng)，我們以學(xué)習(xí)交流為目的，整合了法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)，但請注意，我們不擁有所有權(quán)，也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果發(fā)現(xiàn)有涉嫌抄襲的內(nèi)容，請聯(lián)系我們，并提交問題、鏈接及權(quán)屬信息，一經(jīng)查實(shí)，本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。