基本事實(shí)：2017年4月24日，陶某加入甲公司，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，離職前12個(gè)月平均工資2.8萬(wàn)元。2018年10月25日，陶某提交了辭職申請(qǐng)?！掇o職申請(qǐng)書(shū)》規(guī)定的辭職原因?yàn)閭€(gè)人原因，預(yù)定的辭職日期為預(yù)計(jì)12月31日正常離職交接。人事部意見(jiàn)處負(fù)責(zé)人簽字落款日期為2018.10.30，總經(jīng)理意見(jiàn)處為同意。

　　陶某表示，辭職申請(qǐng)書(shū)上只有姓名、部門(mén)和入職日期，其他都不是他自己寫(xiě)的。經(jīng)核實(shí)，預(yù)定離職日期的手寫(xiě)字體與人事部意見(jiàn)處的手寫(xiě)字體一致。這兩個(gè)字涉嫌事后制作。

　　2019年1月2日，A公司向陶某發(fā)出《辭職到期通知》，規(guī)定：您于2018年10月25日提交的辭職已獲公司批準(zhǔn)，現(xiàn)批準(zhǔn)您辭職。由于您的工作性質(zhì)和工作特殊性，工作交接的特殊性僅限于2018年12月29日，請(qǐng)?jiān)谑盏奖就ㄖ罅⒓吹饺肆Y源行政部辦理辭職手續(xù)。在此期間發(fā)生的任何事情都與公司無(wú)關(guān)。

　　一審法院認(rèn)為:

　　陶申請(qǐng)辭職后，A公司應(yīng)至少在30天內(nèi)作出明確答復(fù)。該公司未能提交證據(jù)證明，該公司已在2018年11月25日前答復(fù)陶允許離職，并明確通知陶在2019年1月2日離職。A公司未在合理期限內(nèi)處理陶的辭職申請(qǐng)。陶繼續(xù)提供勞動(dòng)，A公司正常支付勞動(dòng)報(bào)酬，視為辭職申請(qǐng)無(wú)效，雙方繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同協(xié)商。鑒于雙方繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，A公司于2019年1月2日無(wú)正當(dāng)理由終止合同，構(gòu)成非法終止，A公司應(yīng)支付陶非法終止勞動(dòng)合同賠償、工資等。

　　一審法院判決如下：甲公司支付1.1.2萬(wàn)元非法終止勞動(dòng)合同賠償金。A公司上訴:撤銷(xiāo)一審判決，依法改判。龍華勞動(dòng)仲裁律師

　　二審法院認(rèn)為：

　　本案二審爭(zhēng)議的主要問(wèn)題是陶與A公司之間的勞動(dòng)關(guān)系是否因勞動(dòng)者行使解除權(quán)而解除或用人單位非法解除。

　　首先，用人單位不得限制勞動(dòng)者依法行使單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條、《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者有職業(yè)選擇的自由，可以提前30天書(shū)面通知用人單位，單方面終止勞動(dòng)合同。A公司要求勞動(dòng)者提前兩個(gè)月書(shū)面辭職，限制勞動(dòng)者行使法律規(guī)定的單方面辭職權(quán)。如果與勞動(dòng)者不一致，非勞動(dòng)者自愿接受，其內(nèi)容不具有約束力。

　　第二，沒(méi)有證據(jù)證明陶接受了A公司設(shè)定的附加條件。爭(zhēng)議雙方持有的《勞動(dòng)合同》規(guī)定，勞動(dòng)者離職的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月提出。上訴人A公司單方面向一審法院提交的《員工手冊(cè)》與上述內(nèi)容不同，規(guī)定部門(mén)管理人員應(yīng)提前兩個(gè)月辭職。即使員工手冊(cè)是真實(shí)的，A公司也沒(méi)有向陶發(fā)放員工手冊(cè)，或者至少已經(jīng)明確了上述要求。公司無(wú)法提供證據(jù)，應(yīng)確定雙方未就辭職申請(qǐng)內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

　　第三，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系于2019年1月2日終止的證據(jù)具有更大的優(yōu)勢(shì)。陶向一審法院提交辭職通知、工作交接單、與A公司行政經(jīng)理、人力資源經(jīng)理協(xié)商辭職補(bǔ)償談話錄音、銀行交易明細(xì)、社會(huì)保障支付明細(xì)等，形成證據(jù)鏈，足以證明陶2018年10月申請(qǐng)辭職，但未經(jīng)公司批準(zhǔn)，雙方繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，直至2018年底。上訴人主張向一審法院提交的主要證據(jù)是陶的辭職申請(qǐng)。上訴人承認(rèn)，預(yù)計(jì)12月31日正常交接的辭職日期欄目是由人事部吳培撰寫(xiě)的。申請(qǐng)由公司保存，不能排除上述內(nèi)容是事后變更，也沒(méi)有證據(jù)證明公司確實(shí)通知陶同意辭職和辦理辭職手續(xù)的日期，這一系列的證據(jù)不足以與對(duì)方提交的證據(jù)進(jìn)行比較。另一方面，2018年11月8年11月和12月的工作內(nèi)容也證實(shí)其仍在正常工作，未辦理離職交接手續(xù)。

　　龍華勞動(dòng)仲裁律師綜上所述，法院認(rèn)定被上訴人濤于2018年10月25日申請(qǐng)辭職，但辭職預(yù)告期屆滿后，雙方已就繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。A公司無(wú)正當(dāng)理由于2019年1月2日通知濤終止合同，應(yīng)承擔(dān)非法終止勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任。一審判決確定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)當(dāng)維持。判決如下：駁回上訴，維持原判決。